Dịch vụ tư vấn Luật lao động TACA

Con người là nhân tố quan trọng nhất của mọi tổ chức. Việc đảm bảo Luật lao động là một trong những điều kiện kiên quyết để giúp doanh nghiệp có thể phát triển bền vững. Một bản thảo về luật lao động không chỉ đảm bảo quyền lợi về lương thưởng và hạn chế những vấn đề liên quan đến lạm dụng, bóc lột cho người lao động mà còn đảm bảo lợi ích cho người sử dụng lao động về việc kiểm soát phạm vi công việc.

Tuy nhiên, điều đáng nói là không ít các doanh nghiệp Việt Nam coi nhẹ hoặc thậm chí vi phạm thường xuyên các vấn đề về luật lao động. Nguyên nhân xuất phát từ TƯ DUY và SỰ KÉM HIỂU BIẾT của một bộ phận nhân sự pháp chế tới chủ doanh nghiệp.

TACA tự hào cho ra đời Dịch vụ Tư vấn luật lao động nhằm giúp các doanh nghiệp đi đúng theo pháp luật một cách thông minh, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Đầu tiên, Luật lao động là gì?

Luật lao động là tổng thể các quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành, điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

Dịch vụ Tư vấn luật lao động của TACA gồm những hoạt động gì? 

1. Tư vấn Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: Vạch rõ các quyền lợi của hai bên thông qua các điều kiện doanh nghiệp, mong muốn của chủ doanh nghiệp và mong muốn của nhân viên dựa trên tính hợp pháp. 
2. Tư vấn Hợp đồng lao động: Hỗ trợ xây dựng hợp đồng lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện pháp luật và đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho doanh nghiệp. 
3. Tư vấn Lương thưởng: Hỗ trợ xây dựng các chiến lược lương thưởng nhằm mục đích khuyến khích, xây dựng lòng tin, niềm yêu thích và sự gắn bó lâu dài của nhân viên đối với doanh nghiệp. 
4. Tư vấn Các chế độ phúc lợi như Bảo hiểm, Khám sức khỏe định kỳ, Công đoàn, v.v.: Hỗ trợ xây dựng danh sách các chế độ phúc lợi phù hợp với điều kiện doanh nghiệp, đảm bảo đầy đủ các quyền lợi về vật chất và tinh thần nhằm khuyến khích, thúc đẩy năng suất lao động và tạo điều kiện cho nhân sự phát triển. 
5. Tư vấn Tuyển dụng, sa thải và chấm dứt hợp đồng: Hỗ trợ định hướng, tư vấn chiến lược tuyển dụng và giữ chân nhân tài; đồng thời hỗ trợ xây dựng các quy trình, thủ tục sa thải/ chấm dứt hợp đồng với nhân sự sao cho đảm bảo về quyền lợi và hình ảnh cho doanh nghiệp. 
6. Tư vấn Kỷ luật lao động: Xây dựng các chế tài nhằm xử lý công bằng các trước hợp vi phạm, xây dựng văn hóa doanh nghiệp lành mạnh, kỷ cương. 
7. Tư vấn Tranh chấp lao động: Làm rõ các nguyên nhân dẫn tới tranh chấp lao động và xây dựng danh sách quy tắc xử lý công bằng giữa các bên tranh chấp. 

Vai trò quan trọng của Luật lao động đối với một doanh nghiệp?

LUẬT LAO ĐỘNG ĐẢM BẢO TÍNH CÔNG BẰNG – ĐÔI BÊN CÙNG CÓ LỢI GIỮA NGƯỜI LA ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

• Giúp giải quyết mọi tranh chấp pháp lý có thể phát sinh giữa doanh nghiệp và nhân viên.
• Làm rõ các thông tin về tiền lương, chế độ phúc lợi nhằm kiểm soát ngân sách và đảm bảo nhân viên có thể nhận được mức lương phù hợp. 
• Làm rõ các phạm vi công việc nhằm đảm bảo doanh nghiệp kiểm soát được năng suất lao động và nhân viên cũng hạn chế tình trạng bóc lột sức lao động. Bên cạnh đó, doanh nghiệp hoàn toàn có sở cứ sa thải nếu nhân viên vi phạm hợp đồng. 
• Đảm bảo thời gian làm việc của nhân viên, hạn chế các trường hợp nghỉ đột xuất không báo trước. 

Hậu quả của việc không tuân thủ đúng Luật lao động?

• Doanh nghiệp có nguy cơ đứng trước pháp luật với các hình phạt mức độ từ nhẹ đến nặng: Việc này vô hình chung ảnh hưởng rất nhiều đến hình ảnh, uy tín của doanh nghiệp trước công chúng và các nhà đầu tư. 
• Đánh mất lòng tin của nhân viên: Việc không đảm bảo quyền lợi cho nhân viên là một trong những nguyên nhân cốt lõi dẫn đến sự thất bại của một doanh nghiệp. Khi một nhân viên cảm thấy không tin tưởng, họ sẽ rời đi và lan truyền những thông tin tiêu cực về doanh nghiệp. 
• Năng suất lao động giảm, doanh thu giảm: Khi doanh nghiệp không đáp ứng đầy đủ điều kiện để thúc đẩy và nâng cao tinh thần làm việc của nhân viên, năng suất lao động sẽ giảm và doanh thu sẽ càng ngày càng tụt dốc. 
• Không giữ chân được nhân tài: Những người tài họ biết vị trí và năng lực của mình. Họ sẽ sớm rời bỏ doanh nghiệp nếu doanh nghiệp không đáp ứng được những gì xứng đáng với năng lực của họ. 

Vậy tại sao bạn nên chọn TACA là đơn vị tư vấn dịch vụ Luật lao động?

• Hiểu sâu các vấn đề của lãnh đạo và nhân viên: Với hơn 6 năm thành lập, TACA có hơn 50.000 học viên trên khắp cả nước đều là các nhân sự từ nhân viên đến quản lý cấp cao. Chúng tôi HIỂU SÂU SẮC các vấn đề của nhân sự, cũng như các ban lãnh đạo để có thể đưa ra một chiến lược thuyết phục đem lại hiệu quả cao. 
• Đội ngũ chuyên gia có kinh nghiệm lâu năm: TACA sở hữu đội ngũ chuyên gia với trình độ chuyên môn cao, tốt nghiệp các trường đại học danh giá trong và ngoài nước với bề dày kinh nghiệm thực chiến tại các doanh nghiệp, tập đoàn lớn. 
• Hỗ trợ trước – trong và sau dịch vụ TRỌN ĐỜI: TACA cam kết đồng hành cùng các doanh nghiệp xử lý tận gốc mọi vấn đề liên quan tới Luật lao động cho đến khi doanh nghiệp nhìn thấy sự thành công và bắt đầu thích nghi với những thay đổi mới. 

Quy trình thực hiện dịch vụ Tư vấn Luật lao động của TACA?

B1: Tiếp nhận yêu cầu dịch vụ, phân tích nhu cầu doanh nghiệp, thống nhất dịch vụ cần thực hiện

B2: Khảo sát thực trạng của doanh nghiệp,

B3: Báo giá dịch dịch vụ & ký hợp đồng.

B4: Lên kế hoạch thực hiện dịch vụ phù hợp tình hình.Tập trung giải quyết tận gốc các vấn đề tồn tại, đưa ra lộ trình triển khai cụ thể và ứng dụng ngay vào doanh nghiệp.

B5: Thực hiện dịch vụ, chuyển giao và đánh giá hiệu quả.

KẾT LUẬN

Chọn một công ty tư vấn dịch vụ Tư vấn luật lao động có kiến thức và kinh nghiệm để hỗ trợ bạn với các nhu cầu cụ thể của bạn.

Nếu bạn muốn trao đổi với nhóm của chúng tôi về các yêu cầu liên quan đến luật lao động của mình, vui lòng liên hệ với TACA theo Hotline: 0982 518 586 hoặc theo Webiste chính thức của TACA. 

MỘT SỐ THÔNG TIN THÊM

1. Một số vi phạm luật lao động phổ biến 

1.1. Không làm hợp đồng lao động hoặc làm hợp đồng không đúng loại

Nhiều doanh nghiệp do muốn giảm bớt nghĩa vụ với người lao động, đặc biệt với những người làm việc dưới 06 tháng nên họ thường tránh việc làm hợp đồng mà chỉ thỏa thuận bằng lời nói.

Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp và người lao động còn muốn trốn tránh đóng thuế và nghĩa vụ đóng BHXH nên đã làm rất nhiều những hợp đồng dưới 03 tháng để đảm bảo túi tiền của mình.

Đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1000.000 đồng đến 25.000.000 đồng tuy vào tính chất nghiêm trọng của mỗi hành vi vi phạm.

1.2. Doanh nghiệp thu giấy tờ gốc của người lao động

Nhiều doanh nghiệp vì muốn giữ chân người lao động mà cố tình thu giữ giấy tờ gốc của họ.

Tuy nhiên, đây là hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012. Do vậy, người sử dụng lao động có thể bị phạt lên tới 25.000.000 đồng nếu có hành vi giữ giấy tờ gốc của người lao động.

1.3. Doanh nghiệp thu tiền “cọc” của người lao động

Một số doanh nghiệp, đặc biệt là các trung tâm cung cấp gia sư có tình trạng bắt ép người lao động phải ‘đặt cọc” thì mới được vào làm. Hành vi này được xem là trái với pháp luật.

Tại khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động năm 2012 nghiêm cấm: “người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động“. Nếu NSDLĐ có hành vi này có thể bị phạt tiền lên tới 25.000.000 đồng.

1.4. Doanh nghiệp cố tình kéo dài thời gian thử việc. Trả lương thấp hơn so với quy định. 

Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việc không kéo dài quá 60 ngày và chỉ được thử việc một lần.

Về tiền lương thử việc, Điều 28 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định là ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Tuy nhiên, trên thực tế, trước khi giao kết hợp đồng lao động chính thức, người sử dụng lao động có quyền đặt ra thời hạn thử việc để kiểm tra trình độ và mức độ phù hợp đối với vị trí cần tuyển của người lao động.

Lợi dụng quy định này, người sử dụng lao động thường quy định thời gian thử việc dài hơn mà mục đích đằng sau là chèn ép, bốc lột sức lao động của người lao động, có những doanh nghiệp quy định thời gian thử việc lên tới 03 tháng. Và mức lương thử việc nhiều doanh nghiệp đưa ra cho NLĐ thường bằng 50%, 70 hoặc 80% so với lương của công việc đó.

Theo   Điều 6 Nghị định số 88/2015/NĐ-CPngười sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 5000.000 đồng nếu vi phạm các quy định về thử việc.

1.5. Doanh nghiệp Cắt giảm lương nhân viên thay cho các chế tài kỷ luật khác

Một số doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền, cắt lương người lao động nếu người lao động vi phạm nội quy công ty để thay cho việc xử lý kỷ luật lao động. Thế nhưng, việc làm này là trái quy định của pháp luật.

Khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động năm 2012 cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

1.6. Vi phạm các quy định về tiền lương

Nhiều doanh nghiệp thường trả lương chậm, tự ý khấu trừ lương hoặc không xây dựng thang lương, bảng lương, đưa ra mức lương thấp hơn lương tối thiểu hoặc giữ lại lương của người lao động. Đối với hành vi vi phạm này, tùy theo từng hành vi và mức độ vi phạm, NSDLĐ có thể bị phạt lên tới 75.000.000 đồng (Điều 13 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP).